Как вернуть заработную плату через суд, если нет трудового договора? -

29.11.2023

Как вернуть заработную плату через суд, если нет трудового договора?

Неофициально трудоустроенные работники часто рискуют столкнуться с произволом работодателя. Им могут не выплатить зарплату или уволить без всяких оснований. Работодатели уверены, что, если нет договора – нет доказательств того, что вы у него работали.

Однако защитить себя в такой ситуации возможно. Для этого необходимо доказать факт наличия трудовых отношений.

Исковое заявление в суд: Это бесплатно - госпошлину платить не нужно.
В исковом заявлении требуйте:

1. Установить факт трудовых отношений.

2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

3.Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.

4. Компенсировать моральный вред.

5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.

6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.

7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Для начала необходимо собрать доказательства:

1. Свидетельские показания. Поговорите с бывшими коллегами. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

2. Рабочая переписка с коллегами: смс, электронные и бумажные письма.
         3. Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск.
         4. Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
         5. Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
         6. Доверенности сотруднику от организации.
         7. Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
         8. Путевые листы, товарные накладные.

Как доказать размер «черной» зарплаты?

1. Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.

2. Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.

3. Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.

4. Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.

5. Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.
Если у вас не получиться доказать размер «черной» зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе. В Российской Федерации с 01.01.2023 Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составил 16242 рубля в месяц.

Источники:

1. Право на иск в защиту трудовых прав установлено ст.392 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023)

2. Глава 2 ст.16 "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) устанавливает тот факт, что трудовые отношения возникают при фактическом допуске к работе.

3. Фотографии с рабочего места и переписка в мессенджере о графике работы могут подтвердить в суде наличие фактических трудовых отношений с работником. Такой вывод следует из определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2020 №88-24588/2020.